스펙 · 모든 회사 / 인사
Q. 인사 직무에 무슨 경험이 더 필요할까요?
이제 막 인사 직무로 취준을 시작한 취준생입니다. 전공이 사과대+경제다 보니 전공 적합성도 낮고, 이론적으로도 아는 것이 없어 hrm 자격증 준비, 코멘토 직무캠프를 신청해 놓은 상태입니다. 조금 더 경험을 추가하고 싶은데 hr학회도 교내에 없고, 지금이 막학기라 1년짜리 활동은 부담이 되어 신청하지 못한 상황입니다. 이런 상황에서 제가 무슨 경험을 더 쌓으면 좋을까요? 중앙동아리 임원진(총무 및 ob네트워킹), 교내 학회장, 연합동아리 hr관련(신입부원 모집 프로세스, 메뉴얼, 온보딩, 워크플로우, 활동 만족도 등...), 기획 봉사 활동 정도가 그나마 지금은 유관 경험일 것 같습니다. 그리고 인사에서 급여, 4대보험, 연말정산도 함께 담당한다던데 제가 이런 세무, 회계?쪽은 전혀 몰라서요ㅜㅜ 조금이라도 공부를 하고 싶은데 관련있는 자격증이 있을까요? 그리고 혹시 노무사 1차 합이 유의미 할까요? 1차 합만을 목표로 공부를 할까 하는데 괜찮을지 궁금합니다.
2026.02.15
답변 5
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 지금 가진 경험 충분히 HR로 풀 수 있습니다. 동아리 총무·온보딩·만족도 조사 경험은 채용·조직문화·HRM 프로세스 개선 사례로 구조화하세요. 막학기라면 3~4개월 단기 HR 프로젝트(채용 브랜딩 분석, 직무기술서 작성, 평가제도 비교) 포트폴리오화가 효과적입니다. 급여·4대보험은 전산 실무 이해가 중요하므로 전산회계보단 인사·급여 실무 교육이 낫습니다. 노무사 1차 합은 의미는 있으나 시간 대비 효율은 낮습니다. 고용노동부 자료로 근로기준법 체계 정리부터 추천합니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 이미 동아리 총무와 모집 프로세스 설계 경험이 있어 HRM 직무와 충분히 연결 가능합니다. 채용 프로세스 개선, 온보딩 만족도 조사 결과를 수치로 정리해 성과 중심으로 정리해보세요. 추가로 단기 HR 인턴이나 채용 아르바이트 경험이 가장 효과적입니다. 급여와 4대보험은 더존이나 인사관리 실무 강의 수강이 현실적이며, 노무사 1차는 시간 대비 효율은 낮은 편입니다. 자격증보다 실제 채용 운영 경험이 더 큰 경쟁력이 됩니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.
- 취취업지원군삼성전기코사장 ∙ 채택률 80%채택된 답변
인사업무는 회사마다 기준이 조금 다릅니다 일반 대기업은 인사안에 노사 교육 급여 등을 담당하지만 세무 회계는 사업지원 부서가 별도로 있습니다 그리고 노무사를 1차만 합겨해도 인사 노무파트에서는 매우 큰 강점이 됩니다 지금 인사를 위한 스펙은 실질적으로 노무사만이 매우 유효성이 있어보이고 다른 경험은 연결하는 수준일듯 하네요
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%채택된 답변멘티님 이미 보유한 연합동아리 내 HR 프로세스 구축 경험은 실무적으로 매우 가치 있는 자산이므로 이를 데이터 수치로 정리하여 직무 역량을 강조하는 것이 유리하며 급여와 4대보험 업무에 대비하기 위해 ERP 정보관리사나 전산세무 자격증을 취득하여 기초 지식을 확보하는 것을 추천합니다. 노무사 1차 합격은 법적 지식의 성실함을 증명하는 지표로 충분히 활용 가능하므로 단기 목표로 설정하여 집중하는 것이 취업 경쟁력을 높이는 확실한 방법이 될 것입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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Q. 동일 그룹 내 계열사 간 인사기록 공유 및 경력 미기재로 인한 채용취소 가능성 문의
최근 A 그룹의 계열사에 신입으로 최종 합격하여 입사를 앞두고 있습니다. 2년 전 동일 A 그룹의 다른 계열사에서 짧게 근무한 이력이 있습니다. 당시 사내 괴롭힘 신고 이력이 남은 상태로 퇴사했습니다. 이번 신입 지원 시, 해당 경력은 기간이 짧아 이력서에서 누락하고 제출했습니다. 아직 지인이 회사에 다니고 있어서 물어보니 같은 계열사여서 전산에 조회가 된다고 말씀해주섰습니다. 동일 그룹 내 계열사끼리는 인사 시스템을 통해 이전 근무지의 퇴사 사유나 신고/징계 이력이 실무적으로 공유 및 조회되는 경우가 많은가요? 해당 경력을 이력서에 기재하지 않은 것이 추후 전산 조회를 통해 발견될 경우, 이를 '허위 기재' 혹은 '중요 사실 은폐'로 간주하여 채용 취소나 징계 사유가 될 수 있나요? 이미 최종 합격 후 입사일이 확정된 상태인데, 입사 후 이 기록이 발견되어 문제가 될 실무적 가능성이 높은지 궁금합니다.
Q. 인턴 퇴사 문제로 질문드립니다
안녕하세요. 인턴 퇴사 문제로 여쭙습니다! 인턴으로 입사한지 얼마 안 되었습니다. 아쉽게도, 제가 인지하고 있던 직무와 사내 주요 업무가 크게 다른 상황입니다. 장기 근속이 도움이 되지 않고, 이력에 비중을 두지 않는 것이 좋겠다는 판단이 들었습니다. 빠른 퇴사를 결심한 상태인데, 입사 첫 날 인사팀 직원분께 퇴사 고지는 한달 전에 해야한다는 인지를 받았던 것이 기억납니다. 신입 연수 제외 2주 근속한 상황이고, 실무교육이 수요일에 끝나 단순 기록 업무에 이제 막 투입된 상황이라 부서원들께 폐되지 않도록 부서장 분과 짧게 면담하고 최대한 조용히 퇴사하고 싶습니다. 어제 조금 일찍 출근하여 퇴사시 선임분께 전달드릴 인턴 적응일지와 인수인계 기록을 마련해두었고, 현재는 퇴사 고지를 어떻게 드리는 것이 좋을지 막막해서 조언을 구하고 싶습니다. 고지를 드린 시점 이후로는 조용히 퇴사하고 싶은데, 인사팀 직원분께 어떻게 전달드려야지 신속한 퇴사가 가능할지 여쭙습니다.
Q. 외국계 기업 파견 계약직 하는 게 좋을까요?
안녕하세요, 인사 직무를 준비하고 있는 취준생입니다. 계속되는 서탈부터 면탈, 최탈에 지쳐가던 중 인사 직무(HR admin쪽)의 파견계약직 면접을 보게 되었는데요, 부모님께서는 1. 계약직에게 부당한 대우(사소한 차별대우나 4대보험 되지 않을 가능성 등) 2. 정규직 전환 가능성 미미 3. 실제로 신입 채용에서 이 경험이 크게 메리트가 없을 것(실질적으로 잡무만 맡지 않겠는가) + 실제로 연차를 쓰거나 양해를 구하고 면접을 보러 가게 해줄 수 없을 것 4. 산업군이 명품 브랜드라 그런데 관심이 없는데 왜 지원하냐 등을 이유로 면접을 포기하길 권하십니다. 저는 워낙 인사쪽에는 티오도 적고 이번에 졸업하게 되어 공백을 줄이고 실무경험을 쌓고자 하는 마음(인사 행정 관련으로 실무경험이 없습니다.)+ 면접 경험을 쌓고자 하는 마음으로 면접은 가보고 싶다는 생각입니다. 물론 계약직으로 붙게 된다면 성실하게 일할 의향이 있습니다. 과연 파견 계약직 가는게 좋을까요?
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